Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Personalo Atrankos Vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome patyrusio ir motyvuoto Personalo Atrankos Vadovo, kuris prisijungtų prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos. Šiame vaidmenyje būsite atsakingas už viso atrankos proceso valdymą – nuo strategijos kūrimo iki kandidatų įdarbinimo. Jūs glaudžiai bendradarbiausite su padalinių vadovais, siekdami suprasti jų poreikius ir užtikrinti, kad įmonė pritrauktų bei išlaikytų aukščiausios kvalifikacijos specialistus.
Personalo Atrankos Vadovas turės gebėti kurti ir įgyvendinti efektyvias atrankos strategijas, naudotis šiuolaikinėmis paieškos technologijomis, analizuoti rinkos tendencijas ir užtikrinti teigiamą kandidato patirtį viso proceso metu. Taip pat tikimasi, kad šis asmuo aktyviai dalyvaus darbdavio įvaizdžio formavime ir prisidės prie organizacijos augimo bei kultūros stiprinimo.
Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo ir derybinius įgūdžius, gebės dirbti savarankiškai ir komandoje, turės analitinį mąstymą bei gebėjimą greitai prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos. Jei turite patirties personalo atrankoje, esate orientuotas į rezultatą ir norite prisidėti prie dinamiškos organizacijos sėkmės – kviečiame kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Vadovauti visam darbuotojų paieškos ir atrankos procesui
- Kurti ir įgyvendinti atrankos strategijas
- Bendradarbiauti su padalinių vadovais dėl personalo poreikių
- Naudoti įvairius kandidatų paieškos kanalus ir technologijas
- Organizuoti ir vesti darbo pokalbius
- Vertinti kandidatų kompetencijas ir tinkamumą
- Užtikrinti teigiamą kandidato patirtį
- Stebėti ir analizuoti atrankos rodiklius
- Prisidėti prie darbdavio įvaizdžio formavimo
- Vadovauti atrankos komandai (jei taikoma)
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas (pageidautina personalo valdymo ar psichologijos srityje)
- Ne mažesnė kaip 3 metų patirtis personalo atrankoje
- Puikūs bendravimo ir derybiniai įgūdžiai
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Analitinis mąstymas ir sprendimų priėmimo gebėjimai
- Geri organizaciniai įgūdžiai ir laiko planavimas
- Patirtis dirbant su atrankos sistemomis (ATS)
- Geros anglų kalbos žinios (raštu ir žodžiu)
- Gebėjimas dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje
- Pozityvus požiūris ir orientacija į rezultatą
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kiek metų turite patirties personalo atrankoje?
- Kokias atrankos sistemas (ATS) esate naudoję?
- Kaip vertinate kandidato tinkamumą pozicijai?
- Kaip sprendžiate sudėtingas atrankos situacijas?
- Kaip prisidedate prie darbdavio įvaizdžio formavimo?
- Kaip planuojate savo darbo laiką ir prioritetus?
- Ar turite patirties vadovaujant atrankos komandai?
- Kaip sekasi dirbti su skirtingų padalinių vadovais?
- Kokius kanalus naudojate kandidatų paieškai?
- Kaip užtikrinate teigiamą kandidato patirtį?
